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为进一步贯彻省联社“人才强企”“集中运营”工程，打造一支“业务精良、开拓进取”的运营主管队伍，近日，延边农商行组织开展了运营主管及后备公开选拔。

本次公开选拔秉承“民主、公开、竞争、择优”原则，经前期员工自荐、单位推荐，共42名一线精兵参与报名。选拔设置笔试、面试环节，围绕理论知识、规章制度、业务技能、岗位理解、沟通协调、应变处理等多个维度，综合考察竞聘员工的业务能力、专业水平、沟通能力和应急处理能力。经笔试、面试，营业部宋迪等9名员工成功竞聘运营主管,延江支行田媛等14名员工入选运营主管后备人才库，为该行网点转型和运营服务打下了坚实的人才基础。

本次选拔，既是对广大员工业务知识、专业素养的一次检验，也营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。下一步，该行将持续推进人才队伍建设长效机制，进一步提升基层精细化管理水平，探索员工培养管理新模式，将更多专业素质强、业务能力过硬的员工选拔到重要管理岗位上，为延边农商行转型发展提供了强有力的人才保证。

中国吉林网 吉刻APP记者 张颖 通讯员 陈旭 延边农商行供图