如下解答:

举个例子吧，大领导是A，小领导是B，员工是C

【资料图】

当C犯错的时候让A看到，A会轻轻的指正C，但是不会严厉指责，因为A的身份，没有必要跟C大动肝火

不然丢人的是A，A不会记住C，但是A会找到C的领导也就是B，告诉B这个情况

单独找到C的领导，这个C看不到，也不会当着很多人的面。既指出了C的错误，又提醒了B。坏人是这个中间人B来担的，因为B被C的错牵连，B当然会在来说C，这个时候C就有了这样的想法

你说的那种就是官不大牛逼轰轰的有，但是那种绝对不多，而且也当不了太久的领导。

这种人就是起一个承上启下的作用，上边人不是傻子，不会随便选，既然当了领导就有他自身的能力在。

我给你打个比喻，这个玩意儿就像一副扑克牌一样，员工是个3，小领导是个7，大领导是个A

当3出来的时候，我用一个7就可以了。为什么还要出A呢？

如下解答:

这个跟两个因素有关，一个是职权，一个是格局。

我们常常听过高层不狠、中层不坏，累死三军。中层在公司里面充当的是白脸的角色，而更高一层的领导则是唱红脸，做好人的角色，至于坏人的角色就交给中层去做。

我们在公司里面看到老板是没有什么架子的，即使是员工犯了错，大领导也不会说什么，总是安慰员工说，没事，人都会犯错误，下不为例就好了。

但是到了中层管理者这里完全不一样，如果是员工犯了错，则会受到严厉的批评，甚至被罚钱，大领导总是在强调让员工不要加班，注意身体，但是中层领导却要求员工加班。

这就形成了一种反差，大领导善解人意，平易近人，但是中层管理者却拼命压榨员工，一有点错就要惩罚员工，为什么职权不一样差别这么大呢？

一个领导想要树立权威，最好的方式不要和基层员工靠得太近，也不要直接和下属对接工作，接触太多，往往会给员工一种平起平坐的感觉，会降低领导的权威。

所以一般情况，大领导只是针对好的事件进行奖励，发现员工的优点，至于说员工犯错了，大领导也不会直接去惩罚下属，而是把这件事情交给中层管理，让中层管理去惩罚犯错的下属。

大领导只看结果，中层领导抓过程

还有一点是大领导一般不关心事件的过程，定下目标之后，领导只会看结果能不能完成，如果不能完成，就安排中层领导抓紧事件完成工作，那么中层领导为了完成工作，就只能强制要求下属下班，而下属接收到的信息是从中层领导传达下来的，自然就会认为这是中层领导的意思，其实这是更上一级领导的意思。

我曾经看见过二十多个人的小公司里，老板天天骂员工，甚至对员工说“我花这么多钱养你们都是干什么的”，认为公司和员工之间的关系只是雇佣关系，他们只是劳动的工具。

但是我也见过公司只有十多个人，老板和员工一起奋斗，老板几乎是把员工当成了合伙人，赚到钱了大家一起分，福利待遇也很好，基本上不会亏待和他一起奋斗员工，当然员工也很卖力，把工作当作事业。

所以有时候老板的格局并不是以公司的规模来判定，而是以老板的眼界、学识以及格局的问题，在职场中，我们常常遇到一种情况是，一个优秀的人员离职之后带走了公司整个团队，这也从侧面反映出老板的格局和眼界对团队的稳定是有很大的影响。

在中国，大多数都是商人，而不是企业家，真正的企业家是为了员工着想，想要为社会做贡献，甚至改变社会，而商人的想法是能不能依靠做生意能让自己赚到更多的钱，买豪宅豪车来彰显自己的身份，这也常说的暴发户，他们只想赚钱，开公司就是为了赚钱，而企业想的则是着眼于整个社会，这就是区别。

总结：一个越没本事，脾气越大，反而是有本事的人倒是客客气气的，这是人与人之间的差距。

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如下解答:

老板要的是格局，大领导要的是结果，是效率！小领导要的是，如何在细小的过程中提髙效率！员工要的是工资，如何又轻松工资又高！小领导说你半天，你可能依然正常上班！当领导被上级连问三句，怎么回事的时候。也许就走马换将了，明白吗？要感谢那些天天说你，事后又肯帮助你的人！权力越大的脾气越小，那是因为他们知道，他们一生气，或许就地动山摇。然而，你一生气，大不了请假辞职跳槽跳楼，不伤大雅！

如下解答:

很好解释，领导越大权利也就越大，轻飘飘地一句话就可以将你像捏蚂蚁一样捏死，所以他不需要脸红脖子粗地起高腔。反而是屁眼大的领导因为权力有限，人微言轻，说话太软了反而没人听，所以需要装腔作势，意图能把别人镇住。

如下解答:

他们没架子是因为他们是有了决策权的那类人，其实他们也是从年轻气盛一步步走过来的，还有随着地位的上升，他们的戾气已经被岁月净化了。

年轻人所以给人盛气凌人的形象，这应该遇他们的阅历少，表现欲强有关，就是那种总想干出点成绩出来，结果却看不出成绩在哪里。

如下解答:

大领导并不是你的直接领导，他对你的错误或者其他什么事情并不关心。

大领导只会对中层领导发脾气。

中层对基层领导发脾气，然后基层领导会来对你发脾气，来对你要求。

所以，你会觉得大领导和蔼可亲，小领导满是架子。

级别不同，他工作的重点和关心的事情不一样。导致处理事情的方式不同

如下解答:

大领导不是从小领导做上来的吗？最底下的才是被忽悠的人，大领导想要干什么，肯定叫小领导去干，想要干成事，有时候不用点手段怎么行？大领导一句话，下面的干得累死累活，你看看李达康就知道了，背锅的就是孙连城，干活的还不是孙连城，做好人的还是李达康

如下解答:

大领导笑里藏刀，小领导见人就咬，小领导咬人是要立威伏众，所以它咬人，大领导看似和蔼可亲其实你不是它的菜，沒必要对你发威，它一个眼神一个小指就能让小领导咬死你。

如下解答:

这或许是许多职人都看不懂的现象，但实际上这只不过是一种假象。再大的领导他也是从小领导过来的，他也曾经是牛逼轰轰的，只不过你与他的等级差距太大，年龄差距太大，于情于理他都不好意思去责骂你刁难你。而如果是换做与他职位等级差不多的，或者年龄相近的下属，就会清楚了解这名大领导的脾气有多恐怖。

有句话叫做，笑眯眯一看就不是什么好东西，这句话其实在职场上也能经常见到。在我们企业就有这样的一位老领导，他已经退休很多年，至今仍然站在食物链的最顶端，单位中的任何一名领导，见着他都不敢造次。

而这名老领导，在我们年轻一辈面前，向来都是和蔼可亲的模样，就算是我们犯了错被他知道了，他也会要求领导给予我们更多改正的机会。但是一旦是单位的领导犯了错，他就会将其骂得狗血淋头，因为在他眼中，年轻一辈不归他管，就算是年轻人们犯了错，也应该责备那些稍微年长的，也就是管理这群年轻人的那些领导。

用更加直白的话来说，就是这种大领导不是没有架子，而是他的架子太大，大到在年轻员工面前已经返璞归真，如果年轻员工们达不到某种层次，是感觉不到对方的功力的。只有那些等级层次与其相近的人，才能真正感受这名大领导的威势，才能感觉到对方如同洪水猛兽一样。

总结：越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行。这其实都是因人而异的，但大部分的领导都有架子，只不过地位不同，等级不同，所以才看不到这些大领导的架子。

以上回答供参考。

如下解答:

我也深有体会，在单位一把手说话和蔼可亲，从不说过头话，反而是那些副总耀武扬威对下属趾高气扬，咋咋呼呼…